経営再建中のシャープ、管理職の今冬の賞与を半減

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シャープが管理職のボーナスを、夏に続いて半減させるとのことです。従業員の士気を高めるためには、まずトップから改革をといったところでしょうか。

これが布石となって、従業員のボーナス大幅カットまでに行かなければいいのですが・・・。

(以下yahoo! ニュースより)

経営再建中のシャープは26日、管理職の今冬の賞与を今夏同様、前年実績に比べ半減となる1カ月分とすることを決めた。一般社員の冬の賞与も半減の1カ月分とすることを既に決定しており、「支給総額は昨年冬に比べ約90億円減少する」(広報部)という。

 

シャープは自社製品の購入を社員に呼び掛けているようです。

「特別社員販売セール」として、来年1月29日まで実施し、セール専用のサイトから申し込む仕組みをとっています。

役員からの通達文書もあり、サイトで管理できることから「誰が買った、買わなかった」の把握ができることから「事実上のノルマ」として受け止められています。

いくら社員とはいえど、必要のない商品を無理やり買わなければいけない空気がある職場というのは、ちょっと嫌ですね。

私が学生時代アルバイトしていたスーパーの年末年始、お中元、お歳暮、ケーキ、ボジョレーヌーボー等といった季節にも同様のことがありました。アルバイトまで購入を半ば強制的に要求してくるのです。

社員に購入を呼び掛けるのも一つの方法ではありますが、一時的な売り上げにしかならないので、やはり市場に受け入れられる魅力のある製品を多く作っていくことが大事ではないでしょうか。

 

 

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